【課程說明會】AI工作分身術—用AI與RPA打造個人數位助理
3 7 月, 2024
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結合數位轉型、專業知識和人際溝通來設計AI流程是大家需要面臨的課題，企業應培訓潛力員工，並推動有組織的轉型。另外在打造個人數位助理之前，應該掌握AI的整體流程設計，最終實現人機協作。
當我們還以為『永續淨零』只是個策略方針，對日常工作的影響還很遠時，金管會於規範2025年起，所有上市櫃公司全部都必須編制申報『永續報告書』。
瞬時，有些公司花大錢外包顧問幫忙輔導撰寫，有些公司則自己想辦法準備，不管方式如何，大部分的情況都是手忙腳亂… 身為被指派撰寫此報告書的人資夥伴們，是否感到壓力倍增，不知從何下手？到底要寫些甚麼？寫出來真的能做到嗎？會被稽核嗎？
別擔心！本課程不僅會帶您建立『永續報告書』的完整概念，並一步一步帶著大家，結合GRI國際準則與產業實務，學習如何把『永續報告書』中攸關人力資源的重點撰寫出來，做適度的揭露。同時，我們特別安排『AI』工具的應用學習，掌握這些工具後，更可加快資料彙整的效率！！
課程資訊
Course Information
課程效益
- 掌握ESG國際規範及HR相關的全球趨勢，建立全面的框架和基礎知識
- 具備獨立完成永續報告書中，HR負責撰寫之章節的能力
- 學會運用AI工具產出永續報告書，提升撰寫及工作效率
開課時間
課程對象
開課地點
台北市捷運站附近教室
上課方式
總上課時長
24小時
課程簡介
Course Introduction
談到永續報告書，您是否有以下問題...
＃聽了ESG講座、上網查過複雜法規，有基本概念卻不知道從何開始
＃缺乏清晰的指導、對於撰寫內容仍存有不確定性
＃工作繁忙，完全沒有時間整理報告資料，需要AI工具的協助
覺得撰寫永續報告書太困難？對AI沒有概念？別擔心，我們幫您找到方向！
Bob老師是兩岸多家企業、政府單位數位轉型的顧問與講師，對於⼤數據、AI⼈⼯智慧等專業領域都有研究，具有數位轉型規劃、導入的經驗，在授課時更能以實務切入直指問題核⼼。
講師介紹 許旭安Bob
•亞太教育訓練網 特約講師
•未來巢科技共同創辦人暨營運長
•美商Synergies智能科技數位轉型總監
•席思人工智能學院總經理
•天元數位科技共同創辦人兼執行長
•AI Hub Taipei 平台共同發起人
•兩岸眾多企業與政府數位轉型顧問
•兩岸眾多單位AI課程與演講講師
•教育部全國大專院校人工智慧競賽工作坊、
科技部AI科普計劃、數位發展部AIGO高中職生AI紮根活動
•台灣人工智能產業協會講師
•AMPOS易智能 大中華區客戶成功經理
•大學堂新科技學院院長
•Chison家電通路商董事長特助
•漢聲廣播電台<漢聲召集令>節目： 科技大未來單元固定講師
周昌湘總經理為「大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。積極推廣「非人力資源主管的人資管理」、「部門主管應知的勞動法令」等通識觀念的創始人！精通兩岸人力資源管理、勞動法令、跨文化管理、派駐人員管理、企業購併人資整合、勞資爭議處理等。
講師介紹 周昌湘
- 台灣睿哲管理顧問公司 總經理
- 上海科石諮詢公司 首席顧問
- 光頡科技(3624)董事、永續發展委員會委員
- 社團法人職場健康發展協會 創會理事長
- 統一企業法務專員
- 聯強國際徵信處 人力資源處副理
- 資誠會 計師事務所人事經理
- 資誠企管顧問公司人資顧問
- 中華勞資關係協會顧問
- 中華人力資源協會副秘書長兼勞動法規、大陸事務委員會主任委員
- 獲得經濟部中小企業處、勞委會（勞動部）、上海市人事局等單位的專業證照
張妏甄老師專精並深耕於勞動法令、員工管理、勞資爭議、ESG人力資源等相關議題，已有近20年的授課及輔導實戰資歷，協助過的行業更遍及各領域，豐富且紮實兼具理論與實務，是人資部門最堅強專業的後盾。
講師介紹 張妏甄
- 睿哲管理顧問有限公司 訓練部經理/資深專任顧問
- 社團法人職場健康發展協會 理事長
- 勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 講師
- 新北市政府就業服務處婦女及中高齡者職場續航中心「企業輔導團」顧問
- 臺北市中小企業榮譽指導員協進會 副秘書長
- 經濟部中小及新創企業署 中小企業榮譽指導員（企業服務志工）
- IPOE（Stichting IPOE教育基金會）IPOE ESG Planner
- 財團法人商業發展研究院-ESG永續學院 企業ESG永續規劃師認證培訓
- 睿哲管理顧問有限公司AC評鑑中心 中級評鑑師
- 甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練
- 勞資關係、企業性騷擾與不法侵害處理、人資制度規劃
11大必學知識點：讓您成為公司的AI及ESG高手
1. 人力資源在企業永續發展上可以扮演的角色
2. 人權保障法規定義與GRI法規遵循
3. GRI 2與GRI 200有關的道德規範
4. GRI 2、GRI 201、GRI 401有關薪資福利的範疇注意事項
5. GRI 2、GRI 400在勞資關係上的規範參考
6. ESG與勞動管理法規需要注意的風險
7. GRI 2與GRI 418有關的資安法遵
8. DEI與GRI 2、GRI 202、GRI 400有關的規範
9. GRI 404有關教育訓練的準則規範
10. GRI 403 職業安全上的準則規定與案例分享
11. 如何用大語言LLM工具匯整HR報告資訊
超越坊間教育，精準掌握ESG核心與實務應用
理論與實務結合：最貼心的設計、最頂尖的教材
多元彈性的上課方式
採用實體為主，也開放線上同步教學，讓平時公務纏身的您，若有不克實體出席時，可以遠端實時參與，並提供回放影片複習。同時我們將設置Notion學習區，在這裡，您可與其他同學一同分享學習作業，觀看參考資訊。
個案示範與實作
我們特別設計了豐富的實際案例，讓你不僅學到理論知識，更能透過實際場景演練，使你更輕鬆地應用到實際工作中。
價值4000元的高資安等級的LLM工具試用
相較ChatGPT的資安隱憂，我們將提供一套不受資安困擾的LLM工具：GeniAltX讓您試用兩週。
課程章節
Course Chapter
- 人力資源與ESG、AI融合之道
- 人資人員在ESG永續治理的職責與角色
- 永續報告書（人資部分）編製技巧
- 人資運用AI面對永續挑戰
- 從HR角度學習AI
- AI到底是什麼
- AI對產業與人才發展的影響
- 人資工作者的AI應用
- 優化工作效率必學的人工智慧生成內容（AIGC）工具
- 人資工作者學習AI的建議
- 從ESG談人力資源日常工作（上）與勞動管理風險
- ESG與勞動管理風險
- 人權保障與法規遵循
- 資訊安全：a. GRI 2, GRI 418有關的準則規範、b. HR日常工作管理的法規與實務
- 道德規範：a. GRI 2, GRI 200有關的準則規範、b. HR日常工作管理的法規與實務
- 人才招募：a. 介紹GRI 2, GRI 202, GRI 400有關的人才招募準則、b. 平等、多元和包容性、c. 員工敬業度的提升
- 分組實作與演練
- 從ESG談人力資源日常工作（下）
- 薪資福利：a. 介紹GRI 2, GRI 201, GRI 401有關的薪資福利準則、b. HR日常工作管理的法規與實務
- 教育訓練：a. 介紹GRI 404 訓練與教育的國際準則規範、b. HR日常工作管理實務、c. 勞雇關係、d. 職業安全、e. 個案實作演練
- AI工具實務演練
- 使用AI工具製作「永續報告書」實務演練工作坊（學員請帶筆電上課）
- ESG人力資源案例研究
- 大中小型標竿企業ESG案例
- 問題討論及總結
為達最佳效果，課程會依實際上課的狀況，適當調整時間及內容。
報名資訊
Registration information
上課時數
實體+線上，為四天共24小時的課程
上課地點為台北捷運附近教室
上課地點為台北捷運附近教室
報名費用
定價 :$16,100/人 （ 9/15前報名可享早鳥優惠$10,100）
二人以上優惠價：$12,100/人
二人以上優惠價：$12,100/人
上課日期
第一堂：2024/10/24（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
第二堂：2024/10/31（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
第三堂：2024/11/07（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
第四堂：2024/11/14（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
第二堂：2024/10/31（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
第三堂：2024/11/07（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
第四堂：2024/11/14（週四9:00-16:00）*實體、線上同步進行
如何報名
1.填寫下面報名表直接報名
2.來電洽詢細節：02-27363878 ＃136 Coral ＃168 Candy
2.來電洽詢細節：02-27363878 ＃136 Coral ＃168 Candy
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