透過舉例並分析三家國際知名企業如何把AR/VR運用在人才培訓的案例，並分享如何在組織中啟動VR/AR的培訓工作。
＂你去ChatGPT一下，我們再討論～＂ 公司會開放大家使用...
首先在這邊，要跟各位拜個晚年，祝智谷網絡與亞太教育訓練網的好...
“我眼睛瞧著這位年輕人，在所有主管的面試者中，他擁有最佳的管...
透過組織深層介入手法，產出兩到三年的企業短期戰略。上課僅能培...
透過關鍵數據的蒐集與匯整，持續關注、分析、辯證、解讀，運用科...
在不同組織成熟度下，HRD默默耕耘的壓力也不一，而唯一共通的...
『元宇宙』的定義，坊間媒體給的資訊已經很足了，這週我想挑一個...
許多在B2C領域好用的工具與技巧，實際上是很難完整移植到B2...
這週的分享，Jimmy先講結論，策略會議需要多花時間討論客戶...