在了解大環境的趨勢後，第二站，我們將帶領旅人們深入自身企業。

你有聽過 ESG 嗎？ESG 是環境 Environmental 、社會 Social 和公司治理 Governance 三個關鍵字的縮寫，但大多數人提到 ESG ，往往僅會聯想到「減碳」、「汙水處理」等環境保護議題，而鮮少關注後兩者，然而，這是非常危險的。

我們都應該知道，一間企業的產品做的再好，市場再大，最終都將回歸處理企業內部「人」的問題，除了向外徵才，企業更需要思考如何提升員工體驗，確保企業內部人才穩定經營。不管是建立公平、值得信賴的評鑑系統；或是打造能夠真誠溝通，團隊導向的職場氛圍，都是一間企業能夠真正永續經營的不二法門。

而當企業能夠好好「留才」，HR 將獲得更多舒展的空間，替企業規劃更細緻的服務。談到員工關係維護，是一個龐大、繁雜的問題，要找到這個問題最好的解方，除了需要 HR 的專業能力，我們同時可以透過 AI 自動流程，將複雜的資訊統整，使 HR 能夠快速判斷，爭取更多時間進行人與人的交流，並快速做出策略調整。

在這次旅程中，我們將帶你探索：

- 如何透過 AI 提升公司人才治理的效率
- 利用 AI 工具盤點公司狀況後，如何判讀數據的含義
- 在了解公司的人才治理狀況後，HR 們可以如何在 S、G 層面上協助公司

我們希望藉由這趟旅程，帶給 HR 旅人們剖析組織現況的能力，並從自身企業切入，思考在永續轉型的道路上，自己可以扮演的角色。