一、【產業培訓談團隊】 🍲團隊廚房🥗
企業同仁變身經營小館，利用有限的金流競標食材、規劃菜單，協作既經濟又實惠的經營方針。既要分配實際工作，還得端出色、香、味俱全的菜餚。平常一板一眼的主管慌張調味、菜鳥同仁廚神上身，展現作菜功力，還指揮大家進入狀況……換位思考ing，看見了工作夥伴不甚熟悉的一面。過程中崩潰低吼、驚心動魄，笑料百出。最後試吃、評審、給分，有贏有輸，已非料理這麼簡單而已。
>>>廚藝教室搖身一變，成為企業培訓的絕妙團隊項目！
講師：黃同慶老師
二、【產業培訓談溝通】–🎭跨世代溝通力
一項研究指出，2020年時1985年後出生的員工，在職場上的比例將高達50％。小編現在就覺得，與相差5歲以上的同事，已經有嚴重的溝通障礙了(っ´～`c)。和不同世代的同事、家人 ，相處、溝通、管理，的確是很花心思，編編常常有人格分裂🤯的感覺。真的需要即時、實在、超有用的秘訣。（老師都說到大伙的心坎裡了~~)一整天，🤣重頭笑到尾，臉好累喔！
>>>讓我們拋開石器時代的共事模式，跨世代共舞吧 ♥(´∀` )！
講師：何宇欣
三、【產業實戰談培訓】內部講師教學活化
馬雲曾說：「最好的人才一定是自己發現，培養和訓練出來的。」對企業而言，打造員工的腦袋，傳承企業組織文化、經驗與技能資本，就是企業成功的關鍵。而這些與企業穩健發展息息相關的組織質素，不僅需要花時間招聘遴選，更是需要時間培養訓練，此時就需要仰賴企業內部講師努力與投入。
講師：鍾瑞珍
四、【產業培訓談團隊】 大家一起拚了
體驗式引導課程，優勢在於參與者卸下對培訓的嚴肅心態，在增加娛樂氣氛的同時，也達到團隊協作的目的。透透過遊戲、活動、信任、溝通領導與被領導、問題解決等挑戰性任務，建立團隊默契，激發團隊向心力並確實完成團隊目標。讓我們樂在其中，且自然地見識到，具有高度創新能力的成年人，究竟具備那些特質及與技能，能在團隊文化中發揮重要作用。
講師：黃同慶
五、【產業培訓談團隊】 🍽我的大叔菜市場
🥒料理，其實也是一種管理訓練。
首先要衡量採購預算可以實踐的哪些菜色。
構思最佳菜單，接著擬訂
📝採買計畫。
在有限的時間、資源下，進行有效率的分工；根據市場的真實買賣
💰情況，彈性地調整菜色
🍆、跨組協調。
一場料理擂台大賽下來，太編也實際體驗到許多團隊合作、管理的秘訣。
真是～好棒、好玩、好好吃呀
😋
📸跟大叔團隊一起來去市場、料理
🥣，讚
👍！！
講師：黃同慶
出處：智谷顧問