從自然增長到計畫生長-人才洞見從哪來

在2021年9月，由亞太教育訓練網協辦，台灣人工智能產業協會，與華岡興業基金會主辦，經濟部工業局指導的『AI人力資源大數據分析』課程，舉辦了第一梯次的結業儀式，雖然這中間，有遇到疫情，就算得面對冰冷的螢幕上課，但還是不減HR朋友們上課的熱情。

我可以很負責任的說，這是一場物超所值的學習旅程，10幾位產業專家、資料科學家、AI創業者與組織發展顧問等共同投入，學員 vs 講師比，最高的時候，可以達4比1之譜!!

資源總是流向效能最佳化的地方，對於我們來說，這樣的投入，就是去向一個典範轉移：

『從人資洞見(HR Intelligence)，到人才洞見(Talent Intelligence)』

我參與了部分課程教學任務，可以感受到，學員們遇到的難題，比較是數據來源與如何計劃性蒐集數據。大家都是身經百戰的HR，作為組織的感知器，很清楚問題在哪，關鍵就是沒時間抬頭看世界，或者沒有支點翹動世界。

實際上，課堂中所練習的專案，就是個打從一開始，必須是個戰略等級的專案。我們給的普遍建議都是，試著從策略層，取得跨功能與系統(SAP, ERP, MES, Shop Floor….etc.)的數據，或許有不同的發現與見解。

洞見一直在那，只是選擇忽視而已。

用視訊鏡頭加上演算法，得出面試者帶財與否，只是AI在人才策略上的應用之一，我們會希望更多的關注，讓HR在企業組織轉型的路徑上，也是增速齒輪的一環（馬力不小的一圈）。也因此，在今年ATD APAC 2021 上，我們的好朋友Jessie結合跨國企業的最佳實務，分享了『智能化學習與人才洞見 (Talent Intelligence)』這個Talk, 用數據工程重新定義HR價值。

同時，亞太教育訓練網的另外一位好朋友，AI新創公司『杰倫智能Profet AI』推廣全民AI，強調隨插隨用的No Code應用，也即將為HR，規劃出一套可快速將手邊的AI轉型專案落地的算法服務，請各位拭目以待。

最後，我們跟幾位好朋友，包含林立傑博士的台灣人工智能產業協會、Jessie的WiseOcean Tech、林聖修老師，偕同鄭晉昌教授與台灣人工智能產業協會裡的講師群們，正打算策劃一個學習社群，歡迎有興趣的朋友們，可以掃碼留資料。

若有朋友對這次的話題有興趣，也歡迎來信討論，謝謝！